Artikel 1: Toepasselijkheid

Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving en selectie van kandidaten door AB Job Service BV gevestigd Achterom 16D, 3995 EB  te Houten.

 

Artikel 2: Opdracht

1. Een opdracht tot werving en selectie behelst de opdracht om een kandidaat te werven en te selecteren met het doel dat tussen deze kandidaat en de opdrachtgever een directe arbeidsverhouding tot stand komt. De opdrachtgever dient bij AB Job Service schriftelijk een aanvraag in voor één of meer kandidaten.

2. Een werving en selectieopdracht eindigt op het moment dat de opdrachtgever de voorgestelde kandidaat accepteert of door het verstrijken van de tussen partijen overeengekomen maximale duur van de opdracht of bij wederzijds goedvinden.

 

Artikel 3: Benodigde gegevens en verplichting AB Job Service BV

De opdrachtgever verstrekt aan AB Job Service BV alle gegevens die nodig zijn voor de werving en selectie. AB Job Service BV spant zich in om binnen de in de opdrachtbevestiging afgesproken termijn naar beste kunnen en op basis van de door de opdrachtgever verstrekte gegevens kandidaten te selecteren die zo veel mogelijk voldoen aan de eisen en verwachtingen van de opdrachtgever.

 

Artikel 4: Geheimhouding en vertrouwelijkheid

1. AB Job Service BV verbindt zich tot geheimhouding van alle in het kader van de opdracht omtrent het bedrijf van de opdrachtgever ontvangen gegevens, waarvan zij kan vermoeden dat deze van vertrouwelijke aard zijn.
2. Gegevens van de kandidaten dienen door de opdrachtgever vertrouwelijk te worden behandeld en mogen niet aan derden worden doorgegeven.

 

Artikel 5: Non-discriminatie

Elke kandidaat heeft gelijke kansen bij de werving en selectie werkzaamheden van AB Job Service BV, ongeacht leeftijd, sekse, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens- of geloofsovertuiging, politieke keuze, ras, etnische afkomst of nationaliteit, een en ander onverminderd de objectieve en reële functie-eisen en mits de kandidaat ten principale voldoet aan de opdracht.

 

Artikel 6: Keuze kandidaat

1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat. Indien opdrachtgever akkoord geeft om de door AB Job Service BV voorgestelde kandidaat te laten aankomen op een door opdrachtgever aangegeven adres, binnen Nederland, geeft opdrachtgever aan, zonder dit nader te hoeven kenbaar te maken, kennis te hebben genomen van de algemene voorwaarden van AB Job Service BV.
2. AB Job Service BV is niet aansprakelijk indien de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de opdrachtgever.

3. AB Job Service BV kan nimmer aansprakelijk worden gehouden voor schade en/of verliezen – waaronder begrepen gevolgschade – als gevolg van handelen en/of nalaten van een door AB Job Service BV geïntroduceerde kandidaat met wie de opdrachtgever rechtstreeks voor zich en/of middels derden dan wel voor derden, (mede) als gevolg van de opdrachtuitvoering door AB Job Service BV, een arbeidsverhouding van welke aard dan ook is aangegaan.

 

Artikel 7: Vergoeding

1.     De opdrachtgever is aan AB Job Service BV voor de werving en selectieopdracht een bemiddelingsvergoeding verschuldigd volgens de in een aparte bijlage ontvangen tariefstelling. Met het indienen van een opdracht verklaart opdrachtgever bekend te zijn met en akkoord te gaan met deze tariefstelling. De bemiddelingsvergoeding is verschuldigd op het moment dat de opdrachtgever voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met de kandidaat.
2. De bemiddelingsvergoeding is ter dekking van de in de wervings- en selectieactiviteiten van AB Job Service BV. De aanvullende kosten voor overige activiteiten en instrumenten worden in overleg met de opdrachtgever separaat in rekening gebracht.
3. Alle bedragen zijn exclusief BTW.
4. De opdrachtgever is de bemiddelingsvergoeding alleen verschuldigd indien AB Job Service BV er in is geslaagd een geschikte kandidaat te selecteren welke ook daadwerkelijk een overeenkomst is aangegaan met opdrachtgever. De in lid 2 bedoelde aanvullende kosten zijn te allen tijde wel verschuldigd.

 

Artikel 8: Intrekken en wijzigen van een opdracht

1. Indien de opdrachtgever de werving en selectieopdracht intrekt of beëindigt, voordat een kandidaat is geaccepteerd of voordat de tussen partijen afgesproken maximale duur van de opdracht is verstreken, is AB Job Service BV gerechtigd de opdrachtgever de in artikel 7 lid 2 genoemde aanvullende kosten voor overige activiteiten en instrumenten in rekening te brengen.
2. Indien de opdrachtgever elementen uit de werving en selectieopdracht zodanig wijzigt dat er naar het oordeel van AB Job Service BV sprake is van een nieuwe opdracht, voordat een kandidaat is geaccepteerd of voordat de tussen partijen afgesproken maximale duur van de opdracht is verstreken, is AB Job Service BV gerechtigd de opdrachtgever de in artikel 7 lid 2 genoemde aanvullende kosten voor overige activiteiten en instrumenten in rekening te brengen.

 

Artikel 9: Betaling

1. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is de opdrachtgever gehouden om de facturen van AB Job Service BV te voldoen binnen 14 dagen na factuurdatum.
2. Na het verstrijken van de in lid 1 genoemde termijn is de opdrachtgever in verzuim zonder dat ingebrekestelling is vereist. De opdrachtgever is vanaf dat moment een rente verschuldigd van 1,5% per maand over het nog openstaande bedrag. Een gedeelte van een maand wordt voor een volle maand gerekend.
3. Zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten met betrekking tot de invordering en inning van niet tijdig betaalde betalingen zijn voor rekening van de opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke incassokosten is vastgesteld op tenminste 15% van de verschuldigde hoofdsom.

 

Artikel 10: Concurrentie en schadeloosstelling

1. Het is de opdrachtgever zonder toestemming van AB Job Service BV niet toegestaan om gedurende één jaar na het eindigen van een opdracht als is vermeld in art. 2, met een kandidaat, welke door AB Job Service BV is voorgesteld en in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aan te gaan of direct of indirect te werk te stellen.
2. Indien de opdrachtgever het in lid 1 genoemde verbod overtreedt is hij met onmiddellijke ingang een schadeloosstelling aan AB Job Service BV verschuldigd ter grootte van de in artikel 7 bedoelde bemiddelingsvergoeding.

 

Artikel 11: Toepasselijk recht en geschillen

1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij AB Job Service BV partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De rechter in de vestigingsplaats van AB Job Service BV is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de wet dwingend anders voorschrijft. Niettemin heeft AB Job Service BV het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.
2. Partijen zullen eerst een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.

 

Artikel 12: Vindplaats en wijziging voorwaarden

1. Van toepassing is steeds de laatst op de website van AB Job Service BV gepubliceerde versie c.q. de versie
zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de rechtsbetrekking met AB Job Service BV.
2. De Nederlandse tekst van de algemene voorwaarden is steeds bepalend voor de uitleg daarvan.